Одним із найпоширеніших порушень трудового договору є прогули працівників. Прогули можуть серйозно порушити виробничий процес і завдати шкоди компанії, тому питання звільнення порушника постає досить гостро для роботодавця.
Відповідно до трудового законодавства, роботодавець має право звільнити працівника за статтею за прогули. Однак для цього необхідні деякі обов'язкові умови та дії, які роботодавець повинен дотриматись, щоб звільнення було законним та не викликало претензій з боку працівника.
Насамперед роботодавець повинен довести факт прогулу працівника, встановивши, що він не з'явився на роботу без поважних причин. Для цього можуть використовуватись різні докази, такі як відеозаписи, свідчення або офіційні звіти про відвідування. Крім того, роботодавець повинен повідомити працівника про можливість звільнення за статтею за прогули та дати йому можливість подати свої пояснення.
| Стаття | Опис |
|---|---|
| Стаття 81 Трудового кодексу РФ | Визнання прогулів порушенням трудової дисципліни та підставою для застосування дисциплінарного стягнення, аж до звільнення |
| Стаття 82 Трудового кодексу РФ | Норма, що визначає порядок застосування дисциплінарного стягнення до працівника за прогули |
| Стаття 83 Трудового кодексу РФ | Можливість застосування дисциплінарного стягнення до працівника, який допускає прогули та повністю розкриває наслідки, що виникають у разі порушення трудової дисципліни |
| Стаття 84 Трудового кодексу РФ | Порядок застосування дисциплінарного стягнення до працівника у разі прогулів та перелік заходів, які можуть бути застосовані |
Алгоритм звільнення працівника за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП) Прогул без поважних причин є підставою для звільнення працівника, навіть якщо до останнього ще не застосовувалися дисциплінарні чи громадські стягнення.
У якому разі можуть звільнити за статтею за прогул?
Звільнити працівника за прогул можна, якщо він відсутній на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни або більше чотирьох годин поспіль.
Як правильно звільнити працівника за прогули в Україні?
Звільнення працівника оформляється наказом. Проекти наказів про звільнення за прогул готуються з наказу про накладення дисциплінарного стягнення та протоколу профспілкового органу. Після підписання роботодавцем наказ має бути зареєстрований у журналі реєстрації наказів із особового складу. Збережена копія
Що буде, якщо тебе звільнили за статтею за прогул?
Які правові наслідки та обмеження можуть бути у зв'язку з наявністю статті «Прогул» у трудовій книжці? Наслідками звільнення за прогул є, наприклад, неможливість скористатися невикористаною відпусткою з наступним звільненням, переривання трудового стажу для нарахування процентної надбавки та інші.
Що буде, якщо звільнять з роботи за статтею?
Якщо його було звільнено за незадовільні результати роботи, невиконання професійного обов'язку чи невідповідність внутрішнього розпорядку праці та правил компанії, то це може призвести до позбавлення посади, яку він займав раніше, а також до атестації та зміни умов праці.